Документы, которые работодатель вправе требовать при приеме на работу

ДОКУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — статьей 65 ТК России установлен перечень документов, которые работодатель вправе требовать при приеме на работу, как то: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность работника; трудовую книжку. Работник не должен предъявлять трудовую книжку только в том случае, если он устраивается на работу впервые или на условиях совместительства; свидетельство государственного пенсионного страхования; военный билет для военнообязанных граждан и граждан призывного возраста; диплом или другой документ об образовании, который подтверждает квалификацию работника, если он устраивается на работу, требующую специальных знаний или подготовки. Кроме того, в зависимости от специфики работы работодатель может потребовать от работника и другие документы, если это необходимо, согласно закону или нормативным актам — в частности, при приеме на работу гражданина в возрасте 14 лет работодатель вправе потребовать письменного согласия его родителей и органа опеки и попечительства. Работодатель не имеет права требовать от лица, поступающего на работу, документы, кроме предусмотренных законодательством.